Coaching für Führungskräfte, die ihre Rolle bewusst gestalten
Führungskompetenz entwickeln –
sicher entscheiden, klar führen, nachhaltig wirken.
Führung bedeutet heute mehr als Fachkompetenz. Sie verlangt Klarheit, Präsenz und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän zu bleiben.
Im Einzelcoaching unterstütze ich Sie dabei,
- Ihren persönlichen Führungsstil klar zu definieren
- Entscheidungen sicher und überzeugend zu treffen
- mit Druck, Konflikten und Verantwortung konstruktiv umzugehen
- Ihre Rolle als Führungskraft authentisch und wirksam auszufüllen
Das Coaching ist individuell, vertraulich und auf Ihre konkrete Führungssituation zugeschnitten.
Einzelcoaching für Führungskräfte
Im Führungskräfte-Coaching arbeiten wir gezielt an Ihren individuellen Fragestellungen, zum Beispiel:
- Rollenklärung und Positionierung als Führungskraft
- Entscheidungsfindung in komplexen Situationen
- Kommunikation, Feedback und Konfliktführung
- Umgang mit Wünschen und Erwartungen von oben, unten und auf Augenhöhe
- Selbstführung, innere Klarheit und persönliche Wirksamkeit
Sie erhalten Raum zur Reflexion, neue Perspektiven und konkrete Impulse für Ihren Führungsalltag.
Teamcoaching – Zusammenarbeit wirksam gestalten
Ergänzend zum Einzelcoaching begleite ich Teams dabei,
- Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern
- Konflikte offen und konstruktiv zu klären
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Ziele zu schärfen
- eine tragfähige Feedback- und Meetingkultur zu entwickeln
Teamcoaching unterstützt Führungskräfte dabei, nachhaltige Veränderungen im Team zu verankern.
Marion Müller
Ich begleite seit über 25 Jahren Führungskräfte und Teams dabei, Klarheit zu gewinnen, innere Sicherheit aufzubauen und den eigenen Führungsstil wirksam weiterzuentwickeln.
Meine Arbeit ist geprägt von Erfahrung, Struktur und Verlässlichkeit. Ich schaffe einen geschützten Rahmen, in dem auch anspruchsvolle Themen offen, respektvoll und lösungsorientiert bearbeitet werden können.
Als Sparringspartnerin auf Augenhöhe arbeite ich wertschätzend, klar und fokussiert – mit dem Ziel, konkrete Orientierung zu geben und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.
Kein Standardprogramm, keine schnellen Rezepte.
Jedes Coaching ist individuell, vertraulich und konsequent an der jeweiligen Führungs- und Arbeitssituation ausgerichtet.
Arbeitsweise
So arbeite ich im Coaching
Klärung der aktuellen Führungsrolle
Analyse von Aufgaben, Erwartungen, Spannungsfeldern und Entscheidungsrahmen
Gezielte Reflexion und Perspektivenarbeit
Strukturierte Reflexionsfragen, Einordnung von Mustern und Erweiterung des Handlungsspielraums
Konsequenter Praxistransfer
Ableitung konkreter Schritte für den Führungsalltag – realistisch, wirksam und umsetzbar
In einem unverbindlichen Kennenlerngespräch besprechen wir Ihr Anliegen
und schauen, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Auszug aus meinen Kundenstimmen:
Strukturiert, themenflexibel, professionell
Das Coaching der gesamten Führungsetage aus unserem Haus, schwerpunktmäßig zum Thema Feedback, war sehr strukturiert und zugleich themenflexibel. Hierdurch konnte Frau Müller auch auf besondere Sachverhalte der einzelnen Teilnehmer eingehen.
Überragend und genau zur richtigen Zeit
Vielen Dank für die tolle Möglichkeit mit dem Coaching mit Marion Müller. Ich war zunächst skeptisch, ob das nach Führungskräfte-Training 1 und 2 noch so viel bringt, doch es war überragend und außerdem genau zur richtigen Zeit.
Intensiv und bewegend
Das Coaching mit Marion Müller ist sehr intensiv und bewegend. Durch ihre emphatische Art setzt sie die richtigen Punkte und fördert somit Denk- und Veränderungsprozesse.
TOP – Erfahren, empathisch und außergewöhnlich effizient
Frau Müllers Leistung im Coaching ist kurz gesagt TOP, weshalb ich sie immer wieder gerne empfehle. Wer bei seinem Coach Wert auf Erfahrung, Methodenkompetenz, Empathie und Vertraulichkeit legt, ist hier genau richtig.
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