Teamentwicklung

Stärken und Potenziale nutzen. Erfolgreiche Zusammenarbeit als Team

Zusammenarbeit in Teams

Wer die Zusammenarbeit in Teams optimieren will, muss das Team als Gruppe stärken. Nur im Zusammenspiel lassen sich Schnittstellen perfekt nutzen, Vertrauen aufbauen und eine lebendige Team-Kultur mit Inhalt füllen. Auch wenn interne Konflikte oder Unsicherheiten die Leistung einer Abteilung oder Einheit mindern, sollte die Führung hinsehen: Gab es Veränderungen, die das Team erschüttert haben? Können neue Strategien nur schwer umgesetzt werden? Welche Rolle spielen einzelne Persönlichkeiten?

Der Prozess

In einem Teamentwicklungsprozess widmet sich das Team gemeinsam unterschiedlichen Fragestellungen. Während des Tages wird an der Optimierung von Strukturen, Prozessen  und der Kommunikation untereinander gearbeitet. Das Ergebnis: Die Arbeitsatmosphäre entspannt sich spürbar und die Motivation im Team steigt.

Typische Situationen für eine Teamentwicklung sind:

• Zusammenstellung eines neuen Teams
• Eine neue Führungskraft übernimmt ein Team
• Gemeinsame Erarbeitung von Teamregeln und Teamstrukturen
• Neuausrichtung der Abteilung
• Reflektion der bisherigen Zusammenarbeit
• Erkennen und Nutzen der einzelnen Potenziale
• Immer wiederkehrende Reibungsverluste
• Feedbackkultur etablieren / optimieren
• Stärkung des Wir-Gefühls

Ihr Benefit:
Das Team reflektiert sich selbst, Potenziale werden erkannt und genutzt, Hindernisse werden aus dem Weg geräumt, ein Selbstoptimierungsprozess setzt ein.

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