Weibliche Führungskräfte durch Coaching weiterbringen

„Wie unterscheidet sich ein Coaching für weibliche Führungskräfte von einem Coaching für männliche Führungskräfte?“ Das werde ich immer mal wieder gefragt. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass ein Führungskräftecoaching ein Führungskräftecoaching ist. Das heißt, die Definition bleibt gleich, doch die Ziele und der Fokus von weiblichen Führungskräften sehen häufig anders aus.

Frauen führen anders als Männer, das ist nichts Neues, und sie stehen meist vor anderen Herausforderungen als ihre männlichen Kollegen.

In meinen Coachings mit weiblichen Führungskräften fallen mir folgende Punkte immer wieder auf:

• Frauen nehmen sich Konflikte (mehr) zu Herzen
• Frauen sind sich selbst häufig die größten Kritikerinnen
• Frauen lassen sich leichter verunsichern
• Frauen fällt es meist schwerer, Grenzen zu setzen
• Frauen fehlt es zuweilen an Durchsetzungskraft
• Frauen stellen umgangssprachlich gesagt häufig „ihr Licht unter den Scheffel“

Die Gründe dafür sind unterschiedlich:

Zumeist sind es limitierende Glaubenssätze oder auch erlernte Überzeugungen, die Frauen nicht in ihre Kraft kommen lassen. Viele meiner Klientinnen sind sich ihrer Stärken und Qualitäten nicht bewusst. Und last but not least fehlen vielen Frauen in Führungspositionen weibliche Vorbilder und Sparringspartnerinnen.

In den Coachings für weibliche Führungskräfte geht es häufig um folgende Themen:

• Seine eigenen Stärken erkennen und ihnen vertrauen
• Auflösen von limitierenden Glaubenssätzen
• Sich seiner Wirkung bewusst zu werden (und diese zu genießen)
• Weibliche Qualitäten bewusst als Führungskraft mit einzusetzen
• Selbstbewusstes Auftreten = Selbstbewusste Führung
• Sich zu erlauben, auch einmal „nein“ zu sagen
• Umgang mit dominanten männlichen Kollegen
• Souverän schwierige Mitarbeitenden-Gespräche zu führen
• Selbstmarketing und Erfolge (zielführend) zu platzieren
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Möchten auch Sie Ihr Potenzial als weibliche Führungskraft weiterentwickeln?

Gerne unterstütze ich Sie in Ihrem „Wachsen und Weiterkommen“

Marion Müller

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