FAQ
Antworten finden.
Das Coaching richtet sich an Führungskräfte sowie Fachkräfte mit Leitungsverantwortung, die ihre Führungsrolle klären, Entscheidungen sicherer treffen und ihre Wirksamkeit im Berufsalltag stärken möchten.
Coaching ist besonders hilfreich bei neuen Führungsaufgaben, komplexen Entscheidungen, Konflikten im Team, hoher Arbeitsbelastung oder in Phasen beruflicher Veränderung.
Ja. Auch erfahrene Führungskräfte profitieren von Coaching, um neue Perspektiven zu gewinnen, bewährte Muster zu reflektieren und ihre Führung weiterzuentwickeln.
Im Coaching stehen Führungsrolle, Haltung, Entscheidungsfähigkeit und konkretes Handeln im beruflichen Alltag im Mittelpunkt.
Im Coaching entwickeln Führungskräfte individuelle Lösungen, die zu ihrer Persönlichkeit und Situation passen. Der Coach begleitet als Sparringspartner auf Augenhöhe. Beratung gibt meist konkrete Handlungsempfehlungen von außen.
Ja. Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, Konflikte im Team zu verstehen, eigene Anteile zu reflektieren und konstruktive Lösungswege zu entwickeln.
Zu Beginn werden Anliegen und Ziele geklärt. Anschließend arbeiten wir strukturiert, praxisnah und lösungsorientiert an konkreten Fragestellungen aus dem Führungsalltag.
Das hängt von der jeweiligen Themenstellung ab. Manche Anliegen lassen sich in wenigen Sitzungen klären, andere profitieren von einer längerfristigen Begleitung.
Beides ist möglich. Sie können zwischen Präsenzterminen und Online-Coachings wählen – je nach Bedarf und Rahmenbedingungen.
Ja. Vertraulichkeit ist eine zentrale Grundlage des Coachings. Alle Gespräche und Inhalte bleiben geschützt.
Ja. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob Coaching für Ihr Anliegen passend ist und wie eine Zusammenarbeit aussehen kann.
Sie können direkt Kontakt mit mir aufnehmen, um ein Erstgespräch zu vereinbaren und die nächsten Schritte zu klären.