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MarionMueller_WachsenUndWeiterkommenMarion Müller
Wachsen und Weiterkommen

„Gute Begleitung heißt für mich: andere mit Herz, Verstand und Klarheit in ihrer eigenen Entwicklung zu unterstützen.“

Meine Wurzeln liegen im Bereich der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Daher weiß ich aus der Praxis: Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit dem Einsatz seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vom Teammitglied zur Führungskraft bis hin zur Geschäftsführung: Wer an der richtigen Position sein ganzes Potenzial ausschöpfen kann, leistet nicht nur mehr, sondern ist auch mit sich zufriedener und gesünder.

Als Unternehmenscoach liegt mein Fokus deshalb auf der Begleitung von Führungskräften und ihren Teams: für die volle Entfaltung persönlicher Möglichkeiten, für ein gutes Miteinander, für die Entwicklung des Ganzen durch das einzelne. Dabei kommen meine weitreichende Berufserfahrung in Unternehmen unterschiedlicher Größen und Kulturen und meine langjährige Erfahrung als Personalentwicklerin und Coach zum Tragen. Sie lassen mich Unternehmen und Systeme schnell erfassen und verstehen.

Aus dem, was ich gelernt und weiterentwickelt habe, konzipiere ich passgenaue Formate, um meine Kundinnen und Kunden gezielt weiterzubringen. Im Gesprächskontext, Einzeltraining oder Gruppensetting gehen wir gemeinsam an, was Sie optimieren möchten – Ihre Ziele sind meine Ziele.

Ich freue mich darauf, Sie mit Herz, Verstand und Klarheit zu begleiten.


Kompetenz durch Erfahrung

  • Seit 2001 selbständig als Personalentwicklerin und Coach
  • 11 Jahre freie Mitarbeiterin einer Personalberatung im Bereich Assessmentcenter, Potenzialanalysen, Management Audit
  • 6 Jahre Executive Coach für eine der führenden Outplacement-Beratungen
  • 6 Jahre Business Coach und Beraterin einer Trainings- und Beratungsgesellschaft
  • 3 Jahre interne Personalentwicklung in einem multinationalen Konzern

Qualifikationen

  • Auditierter Coach (Rundstedt HR Partners und Steinbeis-Hochschule, Berlin)
  • Systemischer Coach
  • NLP Master-Practitioner DVNLP
  • Trainerausbildung DVNLP
  • Assessment-Center entwickeln und einsetzen
  • Lösungsorientiertes Arbeiten mit Gruppen und Teams
  • Kontinuierliche Weiterbildung und Supervision im
    Bereich Coaching und Kommunikation

Train the Trainer – Instrumentarium

  • Systemische Organisationsaufstellung
  • Systemische Familienaufstellung
  • Transaktionsanalyse
  • Arbeit mit Glaubenssätzen
  • Arbeit mit dem inneren Team – Friedemann Schulz von Thun
  • Professionelle Business-Kommunikation
  • Stimme – Sprache – Ausdruck
  • The Work of Byron Katie
  • Kreative Konfliktlösungsansätze
  • Walt-Disney-Strategie
  • Visions-Coaching

Wachsen und Weiterkommen – dafür stehe ich auch in meiner eigenen Entwicklung.

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